Приказ «О конкурсной (аттестационной) комиссии Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области»

УТВЕРЖДЕНО

приказом Агентства

записи актов гражданского

состояния Ульяновской области

от 25 мая 2017 г. № 4

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной (аттестационной) комиссии Агентства записи

актов гражданского состояния Ульяновской области

  1. Конкурсная (аттестационная) комиссия Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области (далее – Комиссия) является коллегиальным органом, действующим на постоянной основе, и образована для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – гражданская служба) в Агентстве записи актов гражданского состояния Ульяновской области (далее – Агентство) и формирование кадрового резерва Агентства, а также проведения квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее – гражданские служащие) в Агентстве.
  2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области», постановлением Губернатора Ульяновской области от 21.03.2014 № 34 «Об утверждении Положения о кадровых резервах на государственной гражданской службе Ульяновской области» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы поступления на гражданскую службу, замещения должности гражданской службы и формирования кадрового резерва на эти должности по конкурсу, присвоения классного чина гражданским служащим и прохождения ими аттестации, а также настоящим Положением.
  3. Основными задачами Комиссии являются:

оценка представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы (далее – кандидаты) документов на предмет их соответствия формальным требованиям к вакантной должности гражданской службы или резервируемой группе должностей гражданской службы по образовательному статусу и профессиональному опыту;

оценка профессиональных и деловых качеств кандидатов;

определение победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или принятие решения об отсутствии победителя;

определение победителя конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы или принятие решения об отсутствии победителя;

принятие решения о признании конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы несостоявшимся ввиду отсутствия необходимого числа кандидатов, отвечающих требованиям законодательства о гражданской службе, либо отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсах;

проведение квалификационного экзамена гражданских служащих для присвоения им классного чина гражданской службы;

проведение аттестации гражданских служащих для определения их соответствия замещаемым должностям гражданской службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

  1. Комиссия для выполнения возложенных задач:

обеспечивает равные условия для кандидатов, а также для гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен и проходящих аттестацию;

заслушивает в пределах своей компетенции кандидатов, а также гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен и проходящих аттестацию;

запрашивает в установленном порядке необходимые материалы и информацию у структурных подразделений Агентства;

использует в установленном порядке различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен и проходящих аттестацию.

  1. Состав Комиссии утверждается распоряжением Агентства. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурса на включение в кадровый резерв на должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

В состав Комиссии включаются представители управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области, отдела государственной службы и кадров, отдела правового обеспечения и государственных закупок, структурного подразделения Агентства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы, квалификационный экзамен или аттестация гражданских служащих, представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые по запросу руководителя Агентства в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, а также представители Общественного совета, созданного при Агентстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

  1. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов Комиссии;

открывает, ведёт и закрывает заседания Комиссии;

осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности Комиссии.

  1. В период временного отсутствия председателя Комиссии (нетрудоспособность, служебная командировка, нахождение в отпуске и т.д.) руководство деятельностью Комиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии.
  2. Секретарь Комиссии обладает правом голоса и участвует в голосовании на правах члена Комиссии. Секретарь Комиссии обеспечивает регистрацию и приём заявлений, их учёт, формирует дела и ведёт протоколы заседаний Комиссии.
  3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третьих от общего числа членов Комиссии.

Заседания Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

Заседания Комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих проводятся в соответствии с графиками проведения аттестации и квалификационного экзамена, утверждаемыми распоряжениями Агентства.

  1. Решения Комиссии принимаются в отсутствие кандидатов и гражданских служащих, аттестуемых или сдающих квалификационный экзамен, открытым голосованием простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами «за», «против» или «воздержался». При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

  1. Решение Комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а при проведении конкурса на включение в кадровый резерв – для включения в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы либо отказа в таком включении.

Решение Комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист, с которым гражданский служащий знакомится под роспись.

Результаты аттестации сообщаются гражданским служащим, проходившим аттестацию, непосредственно после голосования членов Комиссии, заносятся в аттестационные листы, с которыми гражданские служащие знакомятся под роспись.

  1. Комиссия вправе давать рекомендации по установлению и продолжительности испытательного срока при назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
  2. В случае отказа победителя конкурса от назначения на вакантную должность гражданской службы либо от включения в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы представитель нанимателя принимает решение о повторном проведении конкурса.
  3. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на отдел государственной службы и кадров Агентства.

 

____________________