УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
ульяновской области
ПРИКАЗ
12 ноября 2014 г. № 49
г. Ульяновск
Об утверждении Служебного распорядка Управления записи
актов гражданского состояния Ульяновской области
В соответствии со статьёй 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации, п р и к а з ы в а ю:
- Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области.
- Отделу кадров и делопроизводства Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, со Служебным распорядком.
- Признать утратившим силу приказ Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области от 04.08.2014 № 22 «Об утверждении Служебного распорядка Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области».
Начальник Управления Т.Г.Мурдасова
УТВЕРЖДЁН
приказом Управления записи
актов гражданского состояния
Ульяновской области
от 12 ноября 2014 г. № 49
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Управления записи актов гражданского состояния
Ульяновской области
Служебный распорядок Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области (далее – Служебный распорядок) разработан в целях улучшения организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени государственными гражданскими служащими (далее – гражданские служащие) Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области (далее – Управления) и работниками, замещающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – технические работники), укрепления служебной (трудовой) дисциплины.
Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, порядок и сроки выплаты денежного содержания (заработной платы), а также отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).
- Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха
1.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих и технических работников не может превышать 40 часов в неделю.
Лицам, указанным в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе многодетным матерям, одиноким матерям, воспитывающим детей-инвалидов, по соглашению с работодателем может устанавливаться режим неполного рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Для гражданских служащих и технических работников аппарата Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Время начала служебного (рабочего) дня – 09.00;
время окончания служебного (рабочего) дня – 18.00;
перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.
Для гражданских служащих и технических работников территориальных структурных подразделений (отделов) в муниципальных образованиях Ульяновской области устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – воскресенье и понедельник.
Время начала служебного (рабочего) дня – 08.00;
время окончание служебного (рабочего) дня – 17.00;
перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 13.00.
Отдельным сотрудникам указанных отделов по служебной необходимости или их просьбе решением начальника Управления может устанавливаться индивидуальный график работы (службы).
1.3. Время прихода и ухода гражданских служащих и технических работников аппарата Управления контролируется руководителями структурных подразделений.
1.4. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное гражданскими служащими и техническими работниками аппарата Управления, подлежит учёту отделом кадров и делопроизводства в соответствии с законодательством.
1.5. Гражданским служащим, замещающим высшие, главные и ведущие должности категории «руководители», устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, может устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении или служебным контрактом.
За ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
начальнику Управления и заместителю начальника Управления – 8 календарных дней;
начальникам отделов административных отделов Управления – 7 календарных дней;
иным сотрудникам – 3 календарных дня.
1.6. Для выполнения срочных, заранее непредвиденных служебных заданий и поручений гражданские служащие могут вызываться на службу и привлекаться к дежурствам в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению представителя нанимателя и с их согласия.
Указанные вызовы и дежурства могут осуществляться не чаще одного раза в месяц и не должны превышать нормальной продолжительности служебного дня.
Дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством или по желанию гражданского служащего компенсируется предоставлением других дней отдыха (отгулов).
1.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданским служащим и техническим работникам могут предоставляться отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) продолжительностью не более одного года.
- Порядок и сроки оплаты труда
2.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно не позднее 5-го и 20-го числа посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих и технических работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
2.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему и техническому работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему денежных сумм производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
- Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)
3.1. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, Кодекс служебной этики и стандарт антикоррупционного поведения гражданского служащего.
3.2. Гражданские служащие и технические работники обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.
Гражданским служащим и техническим работникам запрещено курение табака в здании Управления, иных помещениях, занимаемых гражданскими служащими и техническими работниками, а также на прилегающих территориях в соответствии с Федеральным законом от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».
3.3. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:
убрать служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна служебных помещений, выключить радио и освещение;
сдать под охрану служебные помещения, оборудованные техническими средствами охраны.
- Заключительные положения
Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.
_________________