Приказ «Об утверждении Служебного распорядка Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области»

 УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ

ульяновской области

 ПРИКАЗ

 

12 ноября 2014 г.                                                                                             № 49

г. Ульяновск

Об утверждении Служебного распорядка Управления записи

актов гражданского состояния Ульяновской области

В соответствии со статьёй 56 Федерального закона                                              от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе                                      Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации,                                                        п р и к а з ы в а ю:

  1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области.
  2. Отделу кадров и делопроизводства Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, со Служебным распорядком.
  3. Признать утратившим силу приказ Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области от 04.08.2014 № 22 «Об утверждении Служебного распорядка Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области».

Начальник Управления                                                                 Т.Г.Мурдасова

УТВЕРЖДЁН

приказом Управления записи

актов гражданского состояния

Ульяновской области

от 12 ноября 2014 г. № 49

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Управления записи актов гражданского состояния

Ульяновской области

Служебный распорядок Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области (далее – Служебный распорядок) разработан в целях улучшения организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени государственными гражданскими служащими (далее – гражданские служащие) Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области (далее – Управления) и работниками, замещающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – технические работники), укрепления служебной (трудовой) дисциплины.

Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, порядок и сроки выплаты денежного содержания (заработной платы), а также отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).

  1. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха

1.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих и технических работников не может превышать 40 часов в неделю.

Лицам, указанным в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе многодетным матерям, одиноким матерям, воспитывающим детей-инвалидов, по соглашению с работодателем может устанавливаться режим неполного рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Для гражданских служащих и технических работников аппарата Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Время начала служебного (рабочего) дня – 09.00;

время окончания служебного (рабочего) дня – 18.00;

перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.

Для гражданских служащих и технических работников территориальных структурных подразделений (отделов) в муниципальных образованиях Ульяновской области устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – воскресенье и понедельник.

Время начала служебного (рабочего) дня – 08.00;

время окончание служебного (рабочего) дня – 17.00;

перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 13.00.

Отдельным сотрудникам указанных отделов по служебной необходимости или их просьбе решением начальника Управления может устанавливаться индивидуальный график работы (службы).

1.3. Время прихода и ухода гражданских служащих и технических работников аппарата Управления контролируется руководителями структурных подразделений.

1.4. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное гражданскими служащими и техническими работниками аппарата Управления, подлежит учёту отделом кадров и делопроизводства в соответствии с законодательством.

1.5. Гражданским служащим, замещающим высшие, главные и ведущие должности категории «руководители», устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, может устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении или служебным контрактом.

За ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

начальнику Управления и заместителю начальника Управления – 8 календарных дней;

начальникам отделов административных отделов Управления – 7 календарных дней;

иным сотрудникам – 3 календарных дня.

1.6. Для выполнения срочных, заранее непредвиденных служебных заданий и поручений гражданские служащие могут вызываться на службу и привлекаться к дежурствам в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению представителя нанимателя и с их согласия.

Указанные вызовы и дежурства могут осуществляться не чаще одного раза в месяц и не должны превышать нормальной продолжительности служебного дня.

Дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством или по желанию гражданского служащего компенсируется предоставлением других дней отдыха (отгулов).

1.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданским служащим и техническим работникам могут предоставляться отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) продолжительностью не более одного года.

  1. Порядок и сроки оплаты труда

2.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно не позднее 5-го и 20-го числа посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих и технических работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

 2.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему и техническому работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему денежных сумм производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

  1. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)

3.1. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, Кодекс служебной этики и стандарт антикоррупционного поведения гражданского служащего.

3.2. Гражданские служащие и технические работники обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.

Гражданским служащим и техническим работникам запрещено курение табака в здании Управления, иных помещениях, занимаемых гражданскими служащими и техническими работниками, а также на прилегающих территориях в соответствии с Федеральным законом от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».

3.3. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

убрать служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна служебных помещений, выключить радио и освещение;

сдать под охрану служебные помещения, оборудованные техническими средствами охраны.

  1. Заключительные положения

Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

_________________