АГЕНТСТВО ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
02 июня 2017 г. № 8
г. Ульяновск
Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Агентстве (Управлении) записи актов гражданского состояния Ульяновской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» п р и к а з ы в а ю:
- Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Агентстве (Управлении) записи актов гражданского состояния Ульяновской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином.
- Признать утратившим силу приказ Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области от 08.06.2015 № 1 «Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Управлении записи актов гражданского состояния Ульяновской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином».
Исполняющий обязанности
руководителя Агентства Т.Н.Мифтахова
УТВЕРЖДЕНО
приказом Агентства записи
актов гражданского состояния
Ульяновской области
от 02 июня 2017 г. № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Агентстве (Управлении) записи актов гражданского состояния Ульяновской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином
- Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон) и определяет порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включённую в Перечень должностей государственной гражданской службы Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области (далее – Агентство), при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых государственные гражданские служащие Агентства (далее – гражданские служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – Перечень должностей), в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы в Агентстве (далее – гражданская служба) запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего (далее – должность с функциями государственного управления) без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Агентства и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия);
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления.
- Гражданин, замещавший должность с функциями государственного управления, в течение 2 лет со дня увольнения с гражданской службы обязан:
письменно обратиться в Комиссию о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров);
сообщать работодателю при заключении трудового или гражданско-правового договора (договоров) сведения о последнем месте гражданской службы.
- Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется кадровой службой Агентства (далее – кадровая служба) по решению руководителя Агентства в отношении граждан, замещавших должности с функциями государственного управления.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, замещавшего должность с функциями государственного управления, и оформляется в письменной форме.
- Основаниями для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, в соответствии с Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29;
б) непоступление в течение 10 дней со дня заключения трудового (гражданско-правового) договора письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления;
в) информация, представленная в письменном виде и в установленном порядке:
правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
постоянно действующими руководящими органами политических партий, региональными отделениями политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественной палатой Ульяновской области;
общероссийскими средствами массовой информации.
- Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.
- Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о её проведении.
- Кадровая служба направляет гражданину, замещавшему должность с функциями государственного управления, уведомление в письменной форме о начале в отношении него проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.
- При осуществлении проверки подлежат установлению следующие фактические обстоятельства:
а) замещение гражданином, указанным в пункте 1 настоящего Положения, должности гражданской службы, включённой в Перечень должностей;
б) истечение (неистечение) 2-летнего срока со дня увольнения с гражданской службы гражданина, замещавшего должность с функциями государственного управления, до дня заключения им трудового (гражданско-правового) договора, указанного в пункте 1 настоящего Положения;
в) наличие (отсутствие) отдельных функций государственного управления организацией, указанной в пункте 1 настоящего Положения, в должностных (служебных) обязанностях гражданина, замещавшего должность гражданской службы;
г) наличие (отсутствие) решения Комиссии о даче согласия (отказе) гражданину, замещавшему должность с функциями государственного управления, на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров).
- В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 4 настоящего Положения, кадровая служба проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность с функциями государственного управления, копии протокола (выписки из него) заседания Комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров).
При наличии копии протокола (выписки из него) с решением о даче согласия гражданину на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров) кадровая служба информирует руководителя Агентства о соблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, и работодателем требований Федерального закона. Письмо работодателя и информация кадровой службы приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность с функциями государственного управления.
При отсутствии копии протокола (выписки из него) с решением о даче согласия гражданину на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров) либо наличии копии протокола (выписки из него) с решением об отказе гражданину, замещавшему должность с функциями государственного управления, в замещении им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров) кадровая служба информирует об этом руководителя Агентства и правоохранительные органы.
Одновременно кадровая служба информирует работодателя об обязанности прекращения трудового (гражданско-правового) договора с данным гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона.
- В случае непоступления информации, предусмотренной подпунктом «б» пункта 4 настоящего Положения, кадровая служба в течение 5 рабочих дней информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона.
- При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 4 настоящего Положения, кадровая служба проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность с функциями государственного управления:
а) копии протокола (выписки из него) с решением о даче согласия гражданину на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров);
б) письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления.
- В случае необходимости кадровая служба при осуществлении проверки направляет в установленном порядке запросы на предприятия, в учреждения и организации (далее – организации) с целью получения информации о заключении с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
При этом в запросе указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя организации, в которую направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации (жительства) гражданина, в отношении которого проводится проверка;
г) содержание и объём сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона гражданского служащего, подготовившего запрос.
- В случае наличия всех документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки информирует лиц, указанных в подпункте «в» пункта 4 настоящего Положения, о соблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, и работодателем требований Федерального закона.
- В случае отсутствия одного из документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки информирует правоохранительные органы и лиц, указанных в подпункте «в» пункта 4 настоящего Положения, о несоблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, и работодателем требований Федерального закона.
- По окончании проверки кадровая служба:
а) уведомляет гражданина, замещавшего должность с функциями государственного управления, о результатах проверки;
б) представляет руководителю Агентства доклад о результатах проверки с выводами о соблюдении либо несоблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, запрета на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров).
- При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
- Материалы проверки хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.
___________________