Положение о надбавках и материальной помощи

АГЕНТСТВО  ЗАПИСИ  АКТОВ  ГРАЖДАНСКОГО  СОСТОЯНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

П Р И К А З

11 марта 2019 г.                                      № 3

г. Ульяновск



Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия государственной
гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных
заданий, материальной помощи и единовременного поощрения
государственным гражданским служащим Агентства записи актов
гражданского состояния Ульяновской области



        В соответствии со статьёй 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 11 и 16 Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО
«О государственной гражданской службе Ульяновской области», в целях
повышения эффективности деятельности Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области и укрепления исполнительской дисциплины   п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной
гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных зада-ний, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Агентства записи актов гражданского состояния
Ульяновской области.
2. Признать утратившими силу:
       приказ Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области от 07.05.2013 № 10 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области и признании утратившими силу приказов № 7
от 03 марта 2008 года, приказа № 8 от 03 марта 2008 года Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области»;
приказ Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области от 27.05.2016 № 7 «О внесении изменений в приказ Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области от 07.05.2013 № 10».



Руководитель Агентства                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Ж.Г.Назарова

 
УТВЕРЖДЕНО

приказом Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области
от 11 марта 2019 г. № 3



ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы, премий
за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи
и единовременного поощрения государственным гражданским служащим
Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области


      Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО
«О государственной гражданской службе Ульяновской области» и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской  области (далее – гражданские служащие, Агентство соответственно).

1.    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1.1.    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и выплачивается в целях повышения
их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального стимулирования гражданских служащих.
1.2.    Надбавка устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учётом следующих критериев:
замещаемой должности гражданской службы;
выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом
и графиком (спецификой) гражданской службы.
1.3.    Размер надбавки устанавливается распоряжением Агентства
в следующих диапазонах:
по высшей группе должностей гражданской службы – от 150 до 200
процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы – от 90 до 120
процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до 90
процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.
1.4.    Ранее установленный размер надбавки увеличивается или уменьшается в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Положения, по решению руководителя Агентства, принимаемому на основании мотивированного представления
непосредственного руководителя гражданского служащего.
1.5.    Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

2.    Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии) выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности гражданских служащих в успешном выполнении поставленных задач, а также повышения уровня ответственности за своевременное и добросовестное
выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. При определении размера премии учитываются следующие критерии:
обеспечение задач и функций Агентства;
исполнение должностного регламента.
2.3. Премия выплачивается на основании распоряжения Агентства и максимальным размером не ограничивается.

3.    Материальная помощь

3.1.    Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищённости гражданских служащих на основании распоряжения Агентства.
3.2.    Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению гражданского служащего с указанием причины выплаты в случаях:
а)    предоставления гражданскому служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в размере оклада месячного денежного содержания;
б)    смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, родите-лей, детей, родных братьев или сестёр) гражданского служащего, лица, находящегося на иждивении гражданского служащего, – в размере трёх окладов месячного денежного содержания на основании свидетельства о смерти
и документов, подтверждающих родственные (брачные) отношения, либо факт нахождения на иждивении, копии которых прилагаются к заявлению;
в) смерти (гибели) родителей, детей, родных братьев или сестёр супруга (супруги) гражданского служащего – в размере оклада месячного денежного содержания на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих отношения свойства, копии которых прилагаются к заявлению;
г) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества гражданского служащего в результате пожара, стихийного бедствия или
преступления – в размере пяти окладов месячного денежного содержания
на основании справок соответствующих органов, копии которых прилагаются к заявлению;
д) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции,
восстановления здоровья в связи с полученным увечьем (ранением, трав-мой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, в том числе в результате
дорожно-транспортного происшествия с участием гражданского служащего, – в размере трёх окладов месячного денежного содержания на основании
справок соответствующих медицинских организаций, копии которых прилагаются к заявлению;
е) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции,
восстановления здоровья в связи с полученным увечьем (ранением, трав-мой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, в том числе в результате
дорожно-транспортного происшествия с участием члена семьи гражданского служащего – в размере оклада месячного денежного содержания на основании справок соответствующих медицинских организаций, копии которых прилагаются к заявлению;
ж)    рождения ребёнка гражданского служащего – в размере оклада
месячного денежного содержания на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению;
з)    бракосочетания гражданского служащего или его детей – в размере оклада месячного денежного содержания на основании свидетельства
о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению.
3.3. При принятии решения о выплате материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства дела, материальное положение гражданского служащего, обратившегося за материальной помощью,
а также наличие в фонде оплаты труда средств на её выплату.

4.    Единовременное поощрение

4.1.    Единовременное поощрение в размере двух окладов месячного
денежного содержания выплачивается гражданскому служащему в связи:
с юбилейными датами (женщины – 55 лет со дня рождения, мужчины – 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);
с 25-летием выслуги на гражданской службе.
4.2. Единовременное поощрение в размере 3000 рублей выплачивается гражданскому служащему в случае уведомления им руководителя Агентства
о подтвердившихся в установленном порядке фактах обращения с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.
4.3.    За безупречную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение по результатам работы за квартал, полугодие, год, в том числе с учётом результатов оценки эффективности профессиональной служебной деятельности, проводимой в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора Ульяновской области.
Лишение гражданского служащего единовременного поощрения или снижение его размера производится за:
а) несвоевременное и (или) ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом или должностным регламентом;
б) несвоевременное и (или) ненадлежащее выполнение заданий и поручений Губернатора Ульяновской области, иных членов Правительства Ульяновской области, руководителя Агентства, непосредственных руководителей;
в) несоблюдение гражданским служащим обязанностей, ограничений
и запретов, установленных законодательством;
г) нарушения Служебного распорядка Агентства, служебной дисциплины и требований к служебному поведению гражданского служащего;
д) неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и (или) законодательства Ульяновской области.
Лишение гражданского служащего единовременного поощрения или снижение его размера производится по решению руководителя Агентства, принятому на основании представления непосредственного руководителя
гражданского служащего.
Допущенные гражданским служащим недостатки в служебной деятельности или нарушения служебной дисциплины должны подтверждаться
докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя и (или)
актом с приложением письменного объяснения гражданского служащего, допустившего нарушение.
Гражданскому служащему, вновь поступившему на службу и отслужившему неполный учётный период (квартал, полугодие, год), размер единовременного поощрения рассчитывается за фактически отработанное время.
4.4.    В связи с праздничными датами гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере, не превышающем их месячного денежного содержания.
4.5.    Выплата единовременного поощрения производится за счёт средств экономии фонда оплаты труда гражданских служащих Агентства на основании распоряжения Агентства.

__________________